Kategoria: Uncategorized

Olemme käynnistäneet Seepsulassa henkilöstön hyvinvointiohjelman, jolla kannustamme työntekijöitä entistä terveellisempään ja täysipainoisempaan elämään. Hyvinvointiohjelma on osa Seepsulan vastuullisuusohjelmaa, jonka keskiössä vuonna 2013 ovat ihmiset.

Hyvinvointiohjelmamme rakentuu kolmen peruspilarin varaan, jotka ovat liikunta, yhteisöllisyys ja ravinto. Olemme suunnitelleet jokaista pilaria tukevia toimenpiteitä, jotka auttavat seepsulalaisia tekemään hyvinvointia edistäviä valintoja arjen keskellä.

Hyvinvointiohjelmaan liittyviä konkreettisia toimenpiteitä ovat mm. liikuntapäivät, työpaikan säännölliset hedelmätarjoilut sekä yhdessä tehdyt tutustumisretket kiinnostaviin kohteisiin.

– Hyvinvointiohjelmalla haluamme kannustaa työntekijöitä terveelliseen ja täysipainoiseen elämään. Samalla tämä on yksi tapa parantaa Seepsulan jo ennestään hyvää työilmapiiriä, kuvailee Karl Sjöblom, Seepsulan kehitysjohtaja.

Lisätietoja:
Karl Sjöblom, kehitysjohtaja, puh. 040 820 0224

Ylen Puoli Seitsemän -ohjelma selvitti, miten hiekoituksessa käytettävä sepeli syntyy. Ohjelma näytettiin 11.1.2013. Jutussa selvitettiin Seepsulan kiviainestehtaalla hiekoitussepelin valmistusprosessi.

Simo Sepeli kiviainestehtaalla on Seepsula Oy:n julkaisema lastenkirja, joka avaa kiviainestehtaan toimintaa lapsille ja lapsenmielisille. Kirjan päähenkilö Simo Sepeli turvautuu Seepsulan apuun ratkaistakseen kavereittensa kohtaamat ongelmat. Siinä sivussa selviää kivenjalostuksen prosessi pääpiirteissään sekä kaksi kiviaineksen käyttötarkoitusta.

Simo Sepeli kiviainestehtaalla tehtiin osana Seepsulan vastuullisuusohjelmaa, jossa vuodet 2012 ja 2013 on omistettu ihmisten hyvinvoinnin ja avoimen keskustelun edistämiselle.

– Halusimme tehdä jotain hauskaa, joka ilahduttaisi ihmisiä joulun alla. Lastenkirja oli tähän oiva väline, sillä se voi olla informatiivinen olematta kuitenkaan liian vakava, Seepsulan kehitysjohtaja Karl Sjöblom kommentoi.

Simo Sepeli kiviainestehtaalla -lastenkirjaa jaetaan joulukuussa Seepsulan henkilöstölle ja kaikille kiviainestehtaalla vieraileville ihmisille, kuten kuljettajille ja asiakkaille.

Kirja toteutettiin yhteistyössä Seepsulan yhteistyökumppanin Tekir Oy:n kanssa ja se on painettu kotimaisessa Lönnberg-painotalossa.

Lisätietoja: Karl Sjöblom, kehitysjohtaja, puh. 040-8200224

Seepsula järjesti työntekijöilleen tutustumiskierroksen Kevitsan kaivokseen, mitä seurasi työntekijöiden hyvinvointipäivä Levin hiihtokeskuksessa. Vierailuun osallistui yhteensä 14 seepsulalaista.
Matka alkoi perjantaina 30.11.2012. Kittilään saavuttuamme pakkasta oli reilut 20 astetta. Sieltä matka jatkui bussilla Sodankylään Kevitsan monimetallikaivokselle. Kaivoksella meillä oli ilo tutustua uudenkarheaan ja moderniin murskausprosessiin ja kaivosteknologiaan.

Vierailu kaivoksella teki seepsulalaisiin suuren vaikutuksen. Saimme tutustua siihen, kuinka nikkeli- ja kuparirikasteet eriytetään. Illaksi matkasimme Sokos Hotel Leviin, jossa nautimme Lappi-henkisen illallisen.

  

Lauantaina 1.12.2012 pidettiin hyvinvointipäivä, jolloin työntekijät kävivät muunmuassa hiihtämässä, laskettelemassa, kuntosalilla ja uimassa. Saimme nauttia jälleen raikkaasta 27 asteen pakkasilmasta. Päivä huipentui poroilalliseen. Lento takaisin Vantaalle oli 2.12.

Hyvinvointipäivät ovat Seepsulan tapa kiittää työntekijöitä ja antaa samalla virikkeitä ja aineksia terveempään elämään. Hyvinvointipäivät rakentuvat Seepsulan hyvinvointiohjelman kolmelle peruspilarille, jotka ovat liikunta, yhteisöllisyys ja ravinto.

Kaivokseen tutustuminen ja liikuntäpäivä ovat osa Seepsulan vastuullisuusohjelmaa, jossa vuodet 2012 ja 2013 on omistettu ihmisten hyvinvoinnille ja avoimen keskustelun edistämiselle.

Lisätietoja: Karl Sjöblom, kehitysjohtaja, puh. 040-8200224

Seepsulalla oli ilo esitellä kiviainestehdastaan Seutulan väelle 6.6.2012 ja Metsäkylän asukkaille 12.6.2012. Vierailijoita osallistui runsaasti. Edustettuina olivat Seutulan, Metsäkylän ja Myllykylän kyläyhdistykset.

Vierailupäivien aluksi kehitysjohtaja Karl Sjöblom kertoi Seepsulan toiminnasta ja vastuullisuusajattelusta, jota on kehitetty entistä järjestelmällisempään ja keskustelevampaan suuntaan. Kahvien äärellä keskusteltiin varsinkin ympäristöasioista, työturvallisuudesta ja työhyvinvoinnista. Keskustelua käytiin erityisesti ympäristövaikutuksia lieventävistä teknisistä uudistuksista.

Esittelykierroksilla vieralijat tutustuivat palvelukeskukseen, laboratorioon ja itse laitokseen. Kiviainestehtaan valvomossa esiteltiin murskausprosessin hallintaa kameroiden, prosessiohjauskaavioiden ja erilaisten mittarien avulla. Laitoksella vieraat saivat tutustua murskaimiin, seuloihin ja kuljettimiin, sekä siihen miten eri tuotteet eritellään prosessin eri vaiheissa. Kierroksilla esiteltiin myös korkeapainekastelujärjestelmä, jossa pöly sidotaan korkeapaineen avulla muodostetuilla pienillä pisaroilla. Lisäksi esiteltiin murskaimien ja seulan ympärille rakennettuja melukoteloita.

Louhintapaikalla vierailijoille esiteltiin mm. miten louhinta etenee tällä hetkellä. Kierroksen lopuksi tutustuttiin vielä palvelukeskuksen punnitusjärjestelmään.

Seepsula kiittää osallistujia erittäin antoisista vierailuista, jotka antoivat monia hyviä kehitysideoita.

– Minusta tuntuu, että saimme uusia ystäviä sekä kaupanpäällisiksi paljon kiinnostavia kehitysideoita. Tapaamisista jäi hyvä mieli ja aiomme ehdottomasti järjestää näitä enemmänkin. Lämpimät kiitokset vielä kaikille osallistuneille, Sjöblom sanoo.

Lähialueiden asukkaiden vierailut kiviainestehtaalla ovat osa Seepsulan uudistunutta vastuullisuusohjelmaa, joka painottaa proaktiivista keskustelua ympäröivän yhteisön kanssa. Seepsulan vastuullisuusohjelman pääteema vuosille 2012 ja 2013 on Tyytyväiset ihmiset.